我們的使命

透過系統思考 創造系統變革

我們發現人們在面對問題時,時常只能看到冰山一角,導致發想出來的解決方案僅能暫時性地緩解困難,而實際上,核心問題仍然還是存在。這樣的狀況不僅造成資源損耗,也會在組織內部形成惡性循環。
因此,Omplexity 致力於透過系統思考(Systems Thinking),協助組織繪製全面性的系統圖,並促進利害關係人的對話,以有效解決組織真正的問題。

我們的願景

協助人們脫離僵局並促進合作,透過今日的集體智慧和群體力量來達成未來的預期目標,建構一個不懼變革的世界。

我們的文化

相互關懷

在工作過程中,成員都不忘關心彼此的狀況,也不吝分享自己在生活中的感觸,使得團隊關係更加緊密。

團隊學習

Omplexity 的每個成員都能夠各司其職,同時也樂於與彼此交流,使用「欣賞式探詢」,建構起一個互助的成長型組織。

創業家精神

我們期許成員抱持的創新精神,讓想法和行動不斷更迭,每次都能創造出更好的版本。

自由彈性

團隊的工作模式彈性自由,立基於成員的自律之上。我們相信每位成員都能夠肩負使命感,在享受這樣的工作模式時,也順利完成任務。

自我超越

個人成長是組織前進的動能,因此我們鼓勵開放的心胸和進步的渴望,把「追求更好的自己」內化成 DNA。

多元、平等和包容

工作環境的多元、平等和包容是 Omplexity 的精神,我們認為這不該只是口號,而是要落實在日常工作中。